لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام
من در یک شرکت مشغول به کار هستم. شرکت ما بنا به دلایلی تصمیم به تغییر کار از خدمات برق‌کاری به سمت تولید گرفته و کارگاه به طور موقت تعطیل می‌شود. این تعطیلی ممکن است چند ماه طول بکشد.
با این وضعیت، در مدت این ماه‌های تعطیلی تکلیف حقوق و دستمزد ما از سمت کارفرما چیست؟ در ضمن، قرارداد ما هم شفاهی است و بیمه هم برای ما رد می‌شود. قانونا کارفرما چه تصمیمی می‌گیرد و چه تکلیفی نسبت به ما دارد؟
تشکر
با توجه به قانون کار، اگر قرارداد شما شفاهی است اما بیمه برای شما رد می‌شود، به معنای این است که شما به نوعی تحت پوشش قانون کار هستید.
طبق ماده ۱۴ قانون کار، در صورتی که کارگاه به طور موقت تعطیل شود و تعطیلی ناشی از دلایل خارج از کنترل کارفرما باشد، کارفرما موظف است حقوق و مزایای کارکنان را پرداخت کند.
در صورتی که قرارداد شما شفاهی است، اثبات حقوق و مزایای شما ممکن است مشکل باشد، بنابراین بهتر است از هرگونه مدارک و شواهدی که نشان‌دهنده اشتغال و شرایط کاری شماست، استفاده کنید.
کارفرما ملزم به پرداخت حقوق شما در مدت تعطیلی است، مگر اینکه با توافق شما به نحو دیگری عمل شود.
با سلام
پرداخت حق بیمه توسط کارفرما برای شما، نشان دهنده وجکد رابطه استخدامی است و لذا تا زمان پرداخت حق بیمه موظف به پرداخت حقوق و مزایا هم هست مگر نوعی توافق شفاهی با هم داشته باشید که در ان دوران فقط حق بیمه پرداخت شود.
پرداخت بیمه بیکاری نیازمند قطع رابطه استخدامی و نپرداختن حق بیمه شما توسط کارفرما است.
موفق باشید
باسلام
مطابق قانون کار، کارفرما باید حقوق و مزایا را پرداخت کند.
با سلام و درود
کارفرما مکلف به پرداخت خواهد بود
سلام، بله وفق ماده ۱۴ قانون کار، در صورتی که کارگاه به طور موقت تعطیل شود و تعطیلی ناشی از دلایل خارج از کنترل کارفرما باشد، کارفرما موظف است حقوق و مزایای کارکنان را پرداخت کند.
درود کارفرما مکلف به پرداخت حقوق خواهد بود
با سلام
بله به استناد م ۱۴ قانون کار اگر تعطیلی کار به علت کارفرما باشد ،باید حقوق کارگر را در ایامی که کارگاه تعطیل است ،پرداخت کنند .
با سلام
طبق قانون حقوق خود را می توانید مطالبه نمایید
