آیا در صورت نبود قرارداد کتبی کارفرما می تواند ادعا کند که مبلغ حقوق توافقی کمتر از مبلغ واقعی بوده و عیدی و سنوات به علاوه حقوق ماهیانه هرماه پرداخت شده است؟
باسلام.
به صورتی که مبلغی که بالاتر از حداقل اداره کار پرداخت شده مربوط به عیدی و سنوات ماهیانه است ؟؟
