لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام. وقت بخیر. من در شرکتی کار می‌کردم که رنج حقوقم ۲۰ ت بود. قرارداد من به‌صورت دو تایی کرده بودند که یکی‌اش به‌عنوان "مشاوره" و دیگری به‌عنوان "قرارداد کار معین" درج شده بود. الان مبنای سنوات و عیدی من بر اساس پایه وزارت کار (در حال حاضر ۷ ت) خواهد بود یا بر اساس حقوق واقعیم؟
بر اساس قانون کار، مبنای محاسبه سنوات و عیدی باید بر اساس حقوق واقعی و دریافتی شما باشد، نه بر اساس پایه حقوق وزارت کار.
طبق ماده ۲۴ قانون کار، در صورت خاتمه قرارداد کار، کارفرما مکلف است به کارگر برای هر سال سابقه، معادل یک ماه آخرین حقوق پرداخت کند که این موضوع بر اساس حقوق واقعی محاسبه می‌شود.
همچنین، عیدی و پاداش سالیانه نیز بر اساس مجموع دریافتی‌های واقعی شما محاسبه می‌شود و شامل تمام مزایا و پرداختی‌های مرتبط با کار است.
با سلام خیر بر اساس حقوق واقعی شما باید محاسبه شود
با سلام .سنوات و عیدی براساس آخرین حقوق محاسبه می شود.
با سلام .بر اساس آخرین حقوق محاسبه می شود.
سلام آخرین حقوق دریافتی ملاک است که چنانچه کمتر از پایه حقوق اداره کار باشه حداقل اداره کار ملاک اعمال است
سلام سنوات بر اساس آخرین حقوق دریافتی محاسبه می‌شود.
با سلام
سنوات بر مبنای آخرین حقوق دریافتی محاسبه می گردد.
