آیا طراحی برنامه مدیریت گوشی کارمندان قانونی است؟

با سلام بله حتما مشکل ایجاد خواهد کرد ضمن اینکه این اقدام شرکت چنانچه بدون مجوز کارمندان باشد جرم است.

### **پاسخ جامع به درخواست شما از منظر حقوقی و فنی**

#### **۱. بررسی قانونی ساخت برنامه نظارتی با قابلیت ردیابی و شنود**
در سیستم حقوقی ایران، **هرگونه نظارت بر ارتباطات و حریم خصوصی افراد (حتی کارمندان یک شرکت) مشمول قوانین خاصی است** و بدون رعایت شرایط قانونی، جرم محسوب می‌شود. موارد زیر را باید در نظر بگیرید:

##### **الف) قوانین مرتبط با حریم خصوصی و شنود**
- **قانون مجازات اسلامی (تعزیرات):**
- **شنود غیرقانونی** (بدون رضایت طرف مقابل) جرم است و مجازات دارد.
- حتی اگر دستگاه متعلق به شرکت باشد، **کارمند حق حریم خصوصی دارد** و شنود مکالمات او بدون **رضایت آگاهانه و کتبی**، غیرقانونی است.

- **قانون جرایم رایانه‌ای:**
- **دسترسی غیرمجاز به داده‌های شخصی** (مثل موقعیت، تماس‌ها، پیام‌ها) جرم است.
- اگر برنامه شما **بدون اطلاع کاربر (کارمند) داده‌ها را جمع‌آوری کند**، ممکن است شما به عنوان توسعه‌دهنده تحت پیگرد قرار بگیرید.

##### **ب) شرایط قانونی برای نظارت بر کارمندان**
- **رضایت آگاهانه و کتبی کارمند ضروری است:**
- شرکت باید **در قرارداد استخدامی** ذکر کند که **دستگاه‌های شرکت تحت نظارت هستند** و کارمند با آن موافق است.
- اگر کارمند **به‌صورت شفاهی یا ضمنی رضایت دهد**، کافی نیست و باید **مدرک مکتوب** وجود داشته باشد.

- **محدودیت‌های نظارت:**
- نظارت باید **متناسب با نیاز شغلی** باشد (مثلا فقط در ساعات کاری).
- **شنود دائمی و همه‌جانبه** غیرقانونی است، مگر در موارد امنیتی خاص (با مجوز قضایی).

---

#### **۲. آیا ساخت این برنامه برای شما جرم محسوب می‌شود؟**
- **اگر برنامه صرفا برای استفاده قانونی (با رضایت کارمندان) طراحی شود:**
- ممکن است مشکل نداشته باشد، اما **شما باید از حسن نیت شرکت مطمئن شوید**.
- **اگر شرکت از برنامه برای نظارت پنهانی استفاده کند:**
- شما به عنوان توسعه‌دهنده **ممکن است به عنوان معاون جرم تحت تعقیب قرار بگیرید** (مطابق ماده ۱۲۵ قانون مجازات اسلامی).

---

#### **۳. راهکارهای کاهش مسئولیت حقوقی برای شما**
اگر همچنان می‌خواهید این پروژه را انجام دهید، این اقدامات را در نظر بگیرید:

##### **الف) تنظیم قرارداد حرفه‌ای با شروط ایمن**
- **شرط صریح در قرارداد:**
- ذکر کنید که **مسئولیت هرگونه استفاده غیرقانونی از برنامه بر عهده شرکت است**.
- مثال:
> _"توسعه‌دهنده صرفا ابزار فنی را ارائه می‌دهد و مسئولیتی در قبال استفاده نهایی از محصول ندارد. شرکت متعهد می‌شود این نرم‌افزار را فقط با رضایت کتبی کارمندان و مطابق قوانین جمهوری اسلامی ایران به کار گیرد."_

- **درج گواهی قانونی:**
- از شرکت بخواهید **تعهدنامه رسمی** ارائه دهد که **مجوزهای لازم از کارمندان را گرفته‌اند**.

##### **ب) محدود کردن قابلیت‌های برنامه به حداقل ممکن**
- **عدم ذخیره داده‌های حساس:**
- برنامه را طوری طراحی کنید که **داده‌ها فقط به صورت Real-Time نمایش داده شود** و ذخیره نشود.
- **افزودن اطلاع‌رسانی به کاربر:**
- اگر ممکن است، **اعلان شفاف به کارمند** نمایش دهید (مثلا _"این دستگاه تحت نظارت شرکت است"_).

##### **ج) مشورت با یک وکیل فناوری اطلاعات**
- قبل از امضای قرارداد، **با یک وکیل متخصص در حوزه IT و حریم خصوصی** مشورت کنید تا قرارداد شما را بازبینی کند.

---

### **۴. توصیه نهایی: آیا این پروژه را انجام دهید؟**
🔴 **اگر شرکت نمی‌خواهد رضایت کارمندان را بگیرد یا قصد نظارت پنهانی دارد:**
- **به شدت ریسک دارد** و ممکن است در آینده برای شما مشکل حقوقی ایجاد کند. بهتر است از پذیرش پروژه خودداری کنید.

🟢 **اگر شرکت متعهد به رعایت قانون است و مدارک رضایت کارمندان را ارائه می‌دهد:**
- با تنظیم **قرارداد محکم و مشورت حقوقی** می‌توانید پروژه را با امنیت بیشتری انجام دهید.

---


اگر نیاز به جزئیات بیشتری دارید خوشحال می‌شوم کمک کنم. 🙏

درود چنانچه با اطلاع باشد مشکلی به وجود نخواهد آمد.

با سلام و عرض ادب خدمت شما ،مشکلی به وجود نخواهد آمد

عرض سلام و احترام،
اگر مصداق نقض حریم خصوصی باشد جرم است

با سلام و احترام مشکلی به وجود نخواهد آمد

با سلام
بنظر می رسد این کار به نوعی بدون اطلاع کارمندان و ناشی از عدم اعتماد به کهرمندان هست و بهتر است انجام نشود چون ممکن است عواقبی برایرشما داشته باشد مخصوصا اگر قرارداد روشنی در این خصوص نباشد