لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام
بنده کارگر شهرداری می‌باشم. همسرم مهریه‌اش را اجرا گذاشته و یک‌چهارم حقوقم از طریق اداره ثبت توقیف شده است. همچنین نامه دیگری از اداره ثبت برای توقیف کامل عیدی آمده طبق ماده ۷۴ آیین‌نامه اجرایی اداره ثبت.
آیا عیدی را کامل می‌توانند توقیف کنند یا یک‌چهارم آن را؟
آیا اضافه‌کار و حق شیفت روزهای تعطیل (تعطیل‌کاری) شامل یک‌چهارم کسر از حقوق می‌شوند؟
با تشکر
براساس ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی، حقوق و مزایای کارمند به میزانی که برای معیشت ضروری باشد، غیرقابل توقیف است و فقط یک‌چهارم آن برای مهریه قابل توقیف است.
در خصوص عیدی، براساس ماده ۷۴ آیین‌نامه اجرایی اداره ثبت، عیدی به عنوان بخشی از مزایای کارگر تلقی میشود و بنابراین می‌تواند به میزان مشابه حقوق یعنی یک‌چهارم توقیف شود.
اضافه‌کار و حق شیفت نیز به عنوان بخشی از حقوق و مزایا تلقی می‌شوند و طبق قانون، همانند حقوق پایه، می‌توانند به میزان یک‌چهارم توقیف شوند.
با سلام ،یک چهارم حقوق بابت مهریه قابل توقیف است.
عرض سلام و احترام، تا یک چهارم آن قابل توقیف است.
با سلام و عرض ادب یک چهارم از حقوق و مزایا بابت مهریه قابل توقیف خواهد بود
درود بر شما، دوست گرامی یک چهارم از حقوق و مزایا قابل توقیف است.
با سلام از دریافتی شما یک چهارم را می‌توانند توقیف کنند
درود یک چهارم از حقوق و مزایا بابت مهریه قابل توقیف خواهد بود
سلام . رویه اختلافی است و جای دفاع دارد که عیدی ( مزایا ) قابل توقیف نیست. ولی اغلب مرایا را نیز توقیف می کنند
