آیا کارفرما می تواند حق عیدی و پاداش آخر سال را کمتر از مبلغ محاسبه شده در قانون کار بپردازد؟
ایا کارفرما می تواند حق عیدی و پاداش آخر سال را کمتر مبلغ محاسبه شده در قانون کار بپردازد؟ یعنی یک ماه حقوق پایه وزارت کار را بعنوان عیدی و پاداش در نظر بگیرد.
