از آنجایی که بنده کارمند رسمی نیروهای مسلح نبودم و بصورت ساعتی فعالیت می کردم، آیا سازمان مربوطه موظف به اجرای مواد قانون کار در قبال اینجانب می باشد یا خیر؟

از سال ۹۱ تا ۹۸ در یکی از سازمان های زیر مجموعه وزارت دفاع مشغول به کار بودم (بصورت پاره وقت -ساعتی). از آنجا که قرارداد کار ساعتی با عنایت به تبصره یک ماده ۳۵ و بند الف ماده ۳۷ قانون کار از جمله قراردادهای موضوع ماده ۷ این قانون می باشد و به‌ تبع آن بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار مشمول مقررات تامین‌ اجتماعی می شود، برای من با توجه به قوانین مذکور به تعداد روزهای حضور "بیمه تامین اجتماعی" واریز می شد ولی متاسفانه در این ایام به غیر از حقوق ثابت و بیمه از هیچکدام از حقوق و مزایای قانون کار بهره ای نبرده و مواردی از قبیل: عیدی، سنوات، پاداش، حق مسکن و ..... پرداخت نشده است، همچنین ۳ ماه ابتدایی سال ۹۸ را بدون قرارداد و افزایش حقوق و تنها حقوق بر اساس سال ۹۷ و بیمه پرداخت شده است.
سوال ۱ : از آنجایی که بنده کارمند رسمی یا قرارداد خرید خدمت نیروهای مسلح نبودم و بصورت ساعتی فعالیت می کردم، آیا سازمان مربوطه موظف به اجرای مواد و تبصره های قانون کار در قبال اینجانب می باشد یا خیر؟
سوال ۲ : آیا سازمان مربوطه می تواند به دلخواه مواردی از قانون کار را اجرا کند؟
(حقوق ثابت + واریز "بیمه تامین اجتماعی" مطابق قانون کار+اخذ دفترچه "بیمه تامین اجتماعی") و بقیه موارد را نادیده بگیرد؟
سوال ۳ : آیا به غیر از "بیمه تامین اجتماعی"، "بیمه تامین اجتماعی نیروهای مسلح" وجود خارجی دارد؟
اگر وجود دارد مشمول چه قوانینی است؟