لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

بررسی وضعیت حقوقی قرار داد با سرباز مشمول غیبت چگونه است؟

پرسیده شده
۳ پاسخ ۱۳۳

ما نیروی داشتیم که اول شروع بکار برای اینکه مشمول غیبت بود مشکلی با رد نشدن بیمه نداشت و ساعتی با ما همکاری میکرد ولی الان که به قطع همکاری رسیدیم طلب مطالبات بیمه ای عیدی و سنوات و میخواد
در صورتی که ما نمیتونستیم براش بیمه رد کنیم چون مشمول جریمه میشدیم
الان شخص میتونه شکایت کنه؟
و اگر شکایت کند در چه مواردی حق با او می باشد
لازم به ذکر است که قرارداد دست پرسنل نیست و فقط پرداختی های ماهانه رو دارد و تا الان هم بیمه براشون رد نشده است.

۳ پاسخ برای این سوال ثبت شده

میزان کار و غیبت رو باید مطرح می‌کردید.
با توجه به ظاهر سوال این نکته برداشت میشه که رابطه کارگر و کارفرما قابل اثبات می‌باشد.

گفتگو با وکلای آنلاین ۱۲ وکیل آنلاین
پیشنهاد بنیاد وکلا
آنلاین
شروع قیمت از ۴۷۹,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
آنلاین
شروع قیمت از ۴۰۰,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
شروع قیمت از ۳۳۹,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
شروع قیمت از ۳۵۰,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
شروع قیمت از ۳۵۰,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
شروع قیمت از ۳۷۰,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
شروع قیمت از ۳۳۹,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
شروع قیمت از ۳۳۹,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
شروع قیمت از ۳۴۹,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
شروع قیمت از ۲۹۷,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
شروع قیمت از ۴۵۰,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
شروع قیمت از ۳۵۰,۰۰۰ تومان
پیشنهاد بنیاد وکلا
شروع قیمت از ۳۳۹,۰۰۰ تومان
آنلاین
شروع قیمت از ۲۴۹,۰۰۰ تومان
آنلاین
شروع قیمت از ۲۸۹,۰۰۰ تومان
آنلاین
شروع قیمت از ۳۰۰,۰۰۰ تومان
آنلاین
شروع قیمت از ۲۴۹,۰۰۰ تومان
آنلاین
شروع قیمت از ۲۴۹,۰۰۰ تومان
آنلاین
شروع قیمت از ۲۹۵,۰۰۰ تومان
آنلاین
شروع قیمت از ۲۴۹,۰۰۰ تومان
آنلاین
شروع قیمت از ۲۴۹,۰۰۰ تومان
آنلاین
شروع قیمت از ۲۴۹,۰۰۰ تومان
شروع قیمت از ۲۸۹,۰۰۰ تومان

با سلام
بله طرح شکایت علیه کارفرما امکان پذیر است و عدم قرارداد در ید کارگر، ملازمه ای با عدم موفقیت وی در احقاق حق ندارد بلکه رابطه کارگر - کارفرمایی از طرق دیگر نیز قابل اثبات می باشد.

با سلام
اکیدا به شما توصیه می‌شود با شخص مورد نظر به توافق برسید، چرا که با توجه به فیش‌های واریزی، رابطه کارگر و کارفرمایی قابل اثبات است و متعاقب آن نه تنها محکوم به پرداخت حقوق و مزایا، شامل عیدی و سنوات و... هستید، بلکه علاوه بر محکومیت بر پرداخت حق بیمه، از طرف سازمان تامین اجتماعی نیز جریمه خواهید شد.
تمام اینها علاوه بر جریمه احتمالی‌ای است که ممکن است به سبب به کار گماردن سرباز مشمول پرداخت نمایید.

مشاوره‌های حقوقی مرتبط