آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام، من مدیر تولید یک شرکت خصوصی هستم. حقوق من ۳۰ میلیون تومان می‌باشد. به این صورت که حقوق ما در ۲ مرحله پرداخت می‌شود به شرح: ۱- حقوق وزارت کاری حدود ۱۰ میلیون تومان (از حساب شرکت واریز می‌شود) ۲- مابقی حقوق حدود ۱۹ میلیون تومان (از حساب یک شخص دیگر به حسابم واریز می‌شود).
بالای ۴ سال است که در این شرکت مشغول به فعالیت می‌باشم.
۱- متاسفانه پایه سنوات بنده محاسبه نمی‌شود.
۲- اضافه کاری بنده بر اساس وزارت کاری (حدود ۴۲ هزار تومان) محاسبه می‌شود.
۳- حق تاهل پرداخت نمی‌شود.
۴- ایاب و ذهاب پرداخت نمی‌شود. (مسیر رفت و برگشت بنده بیش از ۱۲۰ کیلومتر می‌باشد).
حق سرپرستی یا حق مدیریتی بنده به چه صورتی باید محاسبه شود؟
ایاب و ذهاب چطوری باید محاسبه شود؟
اضافه کاری چطوری باید محاسبه شود؟
حق ناهاری آیا باید پرداخت شود؟
حق مرخصی به چه صورتی باید محاسبه و پرداخت شود؟
ضمن اینکه شرکت با هیچ یک از پرسنل قرارداد امضاء نمی‌کند و فیش حقوقی نیز به کارگر و بقیه پرسنل داده نمی‌شود.
در خصوص حقوق و مزایای شما، توجه به موارد زیر ضروری است:
۱. **پایه سنوات:** طبق ماده ۳۴ قانون کار، پایه سنوات باید به تمامی کارکنانی که بیش از یک سال سابقه کار دارند، پرداخت شود. این مبلغ باید به صورت ماهانه و همراه با حقوق پرداخت شود.
۲. **اضافه‌کاری:** بر اساس ماده ۵۹ قانون کار، ساعات اضافه‌کاری باید با توافق کارفرما و کارگر و با پرداخت حداقل ۴۰ درصد بیشتر از ساعات عادی محاسبه شود.
۳. **حق تاهل و ایاب و ذهاب:** این موارد به طور مشخص در قانون کار ذکر نشده‌اند و به توافق بین کارگر و کارفرما بستگی دارد، اما بهتر است موارد مزبور در قرارداد کاری ذکر شوند.
۴. **حق ناهاری:** پرداخت حق ناهاری به صورت مشخص در قانون ذکر نشده و به سیاست‌های داخلی شرکت بستگی دارد.
۵. **حق مرخصی:** بر اساس ماده ۶۴ قانون کار، کارگران مشمول قانون کار سالانه ۲۶ روز کاری مرخصی استحقاقی به غیر از تعطیلات رسمی و جمعه‌ها دارند.
در نهایت، عدم وجود قرارداد کتبی و فیش حقوقی از موارد تخلف محسوب می‌شود و شما میتوانید این موضوع را از طریق اداره کار پیگیری کنید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائه‌شده
به‌طور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه می‌شود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
سلام
با توجه به شرایط شما، موارد زیر را می‌توان به لحاظ قانونی بررسی کرد:
۱. پایه سنوات:
طبق قانون کار، پایه سنوات به کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار دارند تعلق می‌گیرد و میزان آن سالانه در شورای عالی کار تعیین می‌شود. شما میتوانید از اداره کار شکایت کنید تا شرکت را ملزم به پرداخت پایه سنوات کند.
۲. اضافه‌کاری:
اضافه‌کاری باید معادل ۱.۴ برابر مزد ساعتی باشد. از آنجایی که حقوق وزارت کاری برای شما لحاظ شده، اضافه‌کاری هم بر همان اساس پرداخت می‌شود که در اینجا ۴۲ هزار تومان ذکر شده است. اگر بخواهید اضافه‌کاری بر مبنای دریافتی واقعی شما باشد (۳۰ میلیون تومان)، باید اثبات کنید که حقوق واقعی شما این مقدار است.
۳. حق تاهل:
اگر متاهل باشید و نام همسر شما در لیست بیمه تامین اجتماعی باشد، طبق ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی، حق تاهل (کمک‌هزینه عائله‌مندی) به شما تعلق می‌گیرد.
۴. ایاب و ذهاب:
برخی کارگاه‌ها موظف به پرداخت کمک‌هزینه ایاب و ذهاب هستند، به‌ویژه اگر محل کار خارج از محدوده شهری باشد. میزان آن بسته به توافق یا عرف کارگاه متغیر است. در برخی موارد، مصوبات کارگاهی یا دادنامه‌های دیوان عدالت ملاک قرار می‌گیرد.
۵. حق سرپرستی یا مدیریت:
این حق در قانون کار الزاما تعریف نشده اما بر اساس عرف و توافق کارگاهی پرداخت می‌شود. میتوانید از طریق مذاکره یا مطالبه قانونی آن را درخواست کنید.
۶. حق ناهاری:
طبق ماده ۱۵۱ قانون کار، کارفرما باید زمان مناسب برای صرف غذا در نظر بگیرد، اما الزامی به پرداخت هزینه آن ندارد مگر اینکه در قرارداد یا عرف کارگاه باشد.
۷. مرخصی:
مرخصی استحقاقی سالانه ۳۰ روز (با احتساب ۴ جمعه) است. اگر استفاده نشود، باید در پایان سال یا در زمان تسویه، معادل آن پرداخت شود.( سالی ۹ روز قابل ذخیره است)
مشکل اصلی: عدم قرارداد و عدم ارائه فیش حقوقی
طبق ماده ۷ قانون کار، داشتن قرارداد کتبی الزامی است. همچنین، عدم ارائه فیش حقوقی تخلف است و شما میتوانید به اداره کار مراجعه و درخواست اثبات رابطه کاری و حقوق واقعی خود را بدهید.
با سلام، در خصوص تخلفات کارفرما میتوانید دادخواستی علیه ایشان مطرح و از طریق اداره کار پیگیری نمائید.
موارد عنوان شده در پرسش وفق قانون کار محاسبه خواهد شد.
عرض ادب شما می توانید علیه کارفرما شکایت کنید اما حقوقی که از حساب شخص دیگری به حساب شما واریز می شود را نمی توانید اثبات کنید که از جانب شرکت است ، بنابراین همه این موارد بر اساس میزان حقثقی است که از حساب شرکت واریز می شود .
