لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام و احترام، کارفرما یک هفته مانده به اتمام قرارداد اعلام کرده است که قرارداد کار را تمدید نمیکند. آیا نمی بایست طبق قانون کار یک ماه قبل اطلاع‌رسانی می‌کرد؟ در این حالت آیا میتوان به اداره کار شکایت برد و ما به التفاوت از یکماه حقوق را دریافت کرد؟ با تشکر.
سلام میتوانید دادخواست خود را به سامانه جامه روابط کار ارسال کنید.
با سلام، با انقضاء مدت در قرارداد کار و عدم تمدید آن به صورت صریح یا ضمنی رابطه کارگری و کارفرمایی به پایان می‌رسد.
با سلام
پایان تاریخ قرارداد یعنی اتمام کار فی مابین طرفین ، مگر اینکه هر دو طرف توافق به تمدید قرارداد داشته باشند
خاتمه قرارداد اتمام رابطه کارگر کارفرمایی است
با سلام
میتوانید دادخواست خود را به سامانه جامه روابط کار ارسال و پیگیری نمائید
بر اساس ماده ۲۴ قانون کار، در صورت پایان قرارداد کار (کار معین یا مدت موقت)، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر به کار اشتغال داشته است، برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب، بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.
همچنین بر اساس ماده ۲۵ قانون کار، هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد، هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد. رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها در صلاحیت هیات‌های تشخیص و حل اختلاف است
