لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام و خسته نباشید، من در شرکتی کارمند هستم و تا ۳۱ شهریور قرارداد دارم، اما کارفرما میگه تا ۱۵ مهر باید بمونم در صورتی که من تا ۳۱ شهریور قرارداد دارم. اگر پس از پایان قرارداد دیگه شرکت نرم ترک کار محسوب میشه یا کارم قانونی هست و می‌تونم حقم رو بگیرم؟
با سلام
اگر قصد همکاری و ادامه کار با شرکت را ندارید در تاریخ اتمام قرارداد موضوع را از طریق ارسال اظهارنامه به کارفرما اطلاع دهید
باسلام
از طریق اظهارنامه می‌بایست مراتب را اعلام کنید
سلام در پایان مدت قرارداد موضوع اتمام مدت کار به طور کتبی و یا از طریق اظهارنامه به کارفرما اعلام کنید.
اعلام قطع همکاری از طریق اظهارنامه به کارفرما ابلاغ فرمایید
اگر قصد قطع همکاری را دارید ، در پایان مدت قرارداد موضوع اتمام مدت کار را کتبا یا از طریق اظهارنامه به کارفرما اعلام نمایید . ولی اگر قصد تمدید قرارداد را دارید توصیه میشود نسبت به تداوم اشتغال با هماهنگی کارفرما اقدام نمایید تا مشمول موضوع ترک کار نگردید .
سلام، وقت بخیر مراتب استعفاء هود را به صورت کتبی به کارفرما اطلاع دهید وتا ۱۵ مهرماه بنابر گفته کارفرما حضور پیدا کنید تا مشمول ترک کار نگردید واز مزایای پایان کار وسنوات بتوانید بهره مند شوید.
