لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
باعرض سلام وادب واحترام_قرارداد حقوق کار چه ویژگی دارد و درچه صورت قابل استناد است؟
دروددبر شما
هر قراردادی مادامی که مخالف صریح قانون نباشند صحیح می باشند.
باسلام هر قراردادی مادامی که مخالف صریح قانون نباشند صحیح می باشند.
سلام وقت بخیر
در صورتیکه منافی شرع و قانون نباشد دارای اعتبار میباشد.
البته قرارداد کار به دو صورت کتبی و شفاهی است و هر دو دارای اعتبار است.
مواد ۹ و ۱۰ قانون کار.
ماده ۹
مشروعیت مورد قرارداد.معین بودن موضوع قرارداد.عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.
تبصره- اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است . مگر آنکه بطلان آنها در مراجع ذیصلاح به اثبات برسد.
ماده۱۰-
نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن.ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها.
محل انجام کار.تاریخ انعقاد قرارداد.مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد.موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ، ایجاب نماید. و ..
البته ..
با درود کلیه قراردادها تا زمانی که مخالف صریح قانون نباشند صحیح است
باید بر اساس اصول کلی قراردادها تنظیم شود و اینکه مخالف شرع و قانون نباشد
