محاسبه سنوات در مورد قرارداد هایی که حقوق اولین قرارداد کمتر از قراردادهای آتی بوده است چگونه است؟
کارگری در آبان ماه سال 1392 بعنوان مدیرپروژه استخدام شده و 4 میلیون تومان حقوق پایه در قرارداد دریافت کرده است . در پایان سال بعلت عدم توانمندی در این پست ؛ کارفرما دو راه به انتخاب کارگر گذاشت تسویه حساب و قطع همکاری و یا پست دیگر با حقوق کمتر. که در سال 93 با پست آموزشی و حقوق سه میلیون توافق گردید و قرارداد امضا شد و تا پایان سال 94 به این منوال گذشت در فررودین ماه 95 نیز طبق سال 94 بعد از افزایش قانونی حقوق فروردین پرداخت شد ولی نامبرده از امضاء قرارداد سرباز زد و با استعفاء به اداره کار مراجعه و درخواست محاسبه سنوات خود را با حقوق 92 درخواست کرد . البته دادگاه نیز در اولین جلسه این دادخواست رارد کرد و منجر به تجدیدنظرخواهی از سوی کارگر شده است ؟ آیا این روند تا کی ادامه خواهد داشت و رای تشخیص در جلسه دوم چه خواهدبود؟؟
