لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما می‌توانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام.
سال ۹۲ بازنشسته تامین اجتماعی شدم. کارمند قراردادی بودم و اضافه‌کاری و حقوق به بیمه اعلام میشد. اما سازمان تنها حقوق را برای دو سال آخر خدمت ما مبنای بازنشستگی قرار داد که این قانون در سال‌های بعد لغو شد. آیا ما می‌توانیم برای دریافت شکایت کنیم؟
با توجه به اطلاعاتی که ارائه داده‌اید، به نظر می‌رسد که شما می‌توانید نسبت به محاسبه اشتباه بازنشستگی خود اعتراض کنید. اگر سازمان تامین اجتماعی حقوق شما را به‌عنوان مبنای بازنشستگی در نظر گرفته و اضافه‌کاری را محاسبه نکرده است، ممکن است بتوانید ادعای خود را بر اساس تغییر قوانین و اصلاحات انجام‌شده پیگیری کنید.
ماده ۷۷ قانون تأمین اجتماعی مقرر می‌دارد که مستمری بازنشستگی بر مبنای میانگین مزد یا حقوق بیمه‌شده که بر اساس آن حق بیمه پرداخت شده است، محاسبه می‌شود. بنابراین اگر اضافه‌کاری به‌عنوان بخشی از حقوق شما به بیمه اعلام شده باشد، باید در محاسبه مستمری بازنشستگی لحاظ شود.
بهتر است با یک وکیل متخصص در زمینه بیمه و تامین اجتماعی مشورت کنید تا راهنمایی دقیق‌تری در خصوص مراحل و مدارک مورد نیاز برای پیگیری و اعتراض به شما ارائه دهد.
عرض ادب و احترام
طبق قانون بودجه قرار بر این شده بود که ۵ سال آخر ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی باشد ولیکن این بند حذف شد و همان ۲ سال اخر ملاک عمل می باشد .
حتی اگر این بند تصویب میشد باز هم عطف به ماسبق نمی شد و شما نمی توانستید شکایت کنید .
سلام با توجه به سوال شما خیر درصورت در محاسبه حقوق ومزایای باشد طبق شرایط خاص امکان دارد موفق باشید
با سلام برای پاسخ دقیق‌تر از سازمان تامین اجتماعی پیگیری بفرمایید
