شکایت از کارفرما بدون قرارداد چگونه است؟

در این مقاله به بررسی چگونگی شکایت از کارفرما بدون قرارداد می‌پردازم.

اگر شما نیز قصد شکایت از کارفرمای خود را دارید ولی قرارداد ندارید، در این مقاله می‌توانید با راه‌های حقوقی شکایت از کارفرما بدون قرارداد آشنا شوید.

برای کسب اطلاعات دقیق‌تر با من همراه شوید.

قرارداد کار چیست و چه اهمیتی دارد؟

قرارداد کار به توافقی اطلاق می‌شود که بر اساس ماده ۷ قانون کار، می‌تواند به صورت کتبی یا شفاهی تنظیم شود. در این قرارداد، کارگر به انجام وظایف مشخصی برای کارفرما در قبال دریافت دستمزد متعهد می‌شود.

بر اساس ماده ۱۰ قانون کار، قرارداد کار باید شامل موارد زیر باشد:

1. نوع کار یا وظیفه‌ای که کارگر انجام خواهد داد.
2. حقوق و مزایای پایه.
3. ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها.
4. محل کار.
5. تاریخ انعقاد و مدت قرارداد در صورت مشخص بودن.
6. سایر موارد مرتبط با عرف شغل.
7. شرایط و نحوه فسخ قرارداد در صورت عدم تعیین مدت.

در قراردادهای کتبی، چهار نسخه تنظیم می‌شود که یکی به اداره کار، یکی برای کارگر، یکی برای کارفرما و دیگری برای شورای اسلامی کار یا نماینده کارگر در کارگاه‌های فاقد شورا ارسال خواهد شد.

وجود قرارداد نه تنها برای کارگر، بلکه برای کارفرمایان نیز اهمیت دارد. نبود تنظیم قرارداد می‌تواند تبعات جدی برای هر دو طرف داشته باشد.

موارد شکایت از کارفرما بدون قرارداد

در شرایطی که کارگری فاقد قرارداد کاری باشد، او ممکن است با مشکلات و چالش‌های زیادی مواجه شود. در این موارد، کارگر حق دارد از کارفرما شکایت کند. در ادامه، هر یک از موارد شکایت از کارفرما بدون قرارداد به تفصیل بررسی می‌شود:

۱. نبستن قرارداد

کارفرما موظف است که با کارگر یک قرارداد کاری مشخص و واضح تنظیم کند. این قرارداد نه‌تنها باید به صورت کتبی باشد، بلکه باید شامل تمامی شرایط کاری و حقوق و مزایای کارگر نیز باشد. عدم وجود چنین قراردادی به معنای نادیده گرفتن حقوق کارگر است.

کارگر می‌تواند با مراجعه به اداره کار و ثبت شکایت در خصوص عدم تنظیم قرارداد، از کارفرما خواسته تا شرایط کاری و حقوق خود را روشن کند و در صورت لزوم، نسبت به تعیین قرارداد اقدام نماید.

۲. عدم پرداخت حقوق

یکی از حقوق اساسی کارگران، دریافت به‌موقع و کامل حقوق است. در صورتی که کارفرما از پرداخت حقوق کارگر خودداری کند، این موضوع می‌تواند به شکایتی جدی منجر شود.

کارگر می‌تواند به اداره کار شکایت کرده و در این شکایت، درخواست دریافت حقوق معوقه، اضافه‌کاری‌ها و هر نوع مزایای مالی دیگری که کارفرما پرداخت نکرده است را مطرح کند.

همچنین، در مواردی که کارفرما به صورت غیرقانونی بخشی از حقوق کارگر را کسر کرده باشد، کارگر می‌تواند نسبت به این موضوع نیز شکایت کند.

۳. عدم بیمه

طبق قانون، کارفرما موظف است کارگران خود را تحت پوشش بیمه اجتماعی قرار دهد. اگر کارگری بدون بیمه مشغول به کار باشد و در اثر حوادث یا بیماری‌ها دچار مشکل شود، او می‌تواند به عدم انجام این تعهد از سوی کارفرما شکایت کند.

عدم بیمه باعث می‌شود کارگر از دریافت خدمات درمانی، غرامت‌های بیمه‌ای و سایر مزایای بیمه‌ای محروم شود، که این خود می‌تواند به دلیل جبران خسارت و دریافت حقوق از کارفرما باشد.

۴. عدم پرداخت مزایای قانونی

کارگران به مزایای قانونی مختلفی نظیر حق مرخصی، حق سنوات و سایر مزایا که طبق قانون باید به آنها تعلق گیرد، دسترسی دارند.

در صورتی که کارفرما این مزایا را پرداخت نکند، کارگر حق دارد به اداره کار شکایت کند و خواستار دریافت حقوق و مزایای خود شود. کارگر می‌تواند با جمع‌آوری مستندات و مدارک مرتبط، مانند فیش‌های حقوقی و سوابق مرخصی، شکایت خود را مستند کند.

۵. آسیب در حین کار

در صورتی که کارگر در حین انجام وظایف خود دچار آسیب شود، کارفرما مسئول جبران خسارت‌های وارده است.

این مسئولیت شامل پرداخت هزینه‌های درمان، غرامت و سایر خسارات ناشی از آسیب می‌شود. کارگر می‌تواند با ارائه مدارک پزشکی و شواهد مربوط به حادثه، شکایت کند.

همچنین، اگر عدم رعایت اصول ایمنی و بهداشت در محل کار عامل آسیب‌دیدگی باشد، کارفرما ممکن است تحت پیگرد قانونی قرار گیرد و موظف به جبران خسارت باشد.

۶. عدم پرداخت حق ماموریت

در مواردی که کارگران برای انجام وظایف خود به مأموریت می‌روند، کارفرما ملزم به پرداخت هزینه‌های مرتبط با این مأموریت‌ها است. این هزینه‌ها ممکن است شامل هزینه‌های سفر، اقامت و سایر هزینه‌های مرتبط با ماموریت باشد.

عدم پرداخت حق مأموریت به کارگر، می‌تواند یکی دیگر از دلایل شکایت باشد. کارگر می‌تواند مستندات مربوط به مأموریت‌های انجام‌ شده، مانند بلیت‌های سفر و فاکتورهای هزینه را به عنوان شواهد ارائه دهد و از کارفرما شکایت کند.

مراحل شکایت از کارفرما بدون قرارداد

شکایت از کارفرما در شرایطی که کارگر فاقد قرارداد کاری است، می‌تواند از طریق دو روش حضوری و آنلاین انجام شود که در ادامه با راهنمایی مشاوره حقوقی بررسی خواهد شد.

شکایت حضوری

مراحل شکایت حضور به شرح زیر است:

گام اول: مراجعه به اداره کار

کارگر باید به اداره کار محل کار خود مراجعه کند. آدرس اداره کار را می‌توان از طریق سایت‌های رسمی یا با تماس با شماره‌های مربوطه پیدا کرد. همچنین می‌تواند به شعبه بیمه اجتماعی خود مراجعه نماید.

گام دوم: تکمیل فرم شکایت

در اداره کار، کارگر باید فرم شکایت را تکمیل نماید. این فرم شامل اطلاعات شخصی کارگر، اطلاعات کارفرما و جزئیات مربوط به موضوع شکایت است.

گام سوم: ارائه مدارک

پس از تکمیل فرم، کارگر باید مدارک جمع‌آوری‌شده را به همراه فرم شکایت به مسئول مربوطه ارائه دهد.

گام چهارم: دریافت رسید شکایت

پس از ثبت شکایت، کارگر باید رسید شکایت را دریافت کند. این رسید نشان‌دهنده ثبت شکایت و تاریخ آن است.

گام پنجم: پیگیری وضعیت شکایت

کارگر می‌تواند با مراجعه مجدد به اداره کار یا از طریق تماس با مسئول مربوطه، وضعیت شکایت خود را پیگیری کند.

گام ششم: حضور در جلسات رسیدگی

در صورتی که نیاز به برگزاری جلسات رسیدگی باشد، کارگر باید در این جلسات حاضر شود و مدارک و شواهد خود را ارائه دهد.

گام هفتم: دریافت رای نهایی

پس از بررسی شکایت، اداره کار رای نهایی را صادر کرده و کارگر می‌تواند بر اساس این رأی اقدامات لازم را انجام دهد.

شکایت آنلاین

مراحل شکایت آنلاین به شکل زیر است:

گام اول: ورود به سامانه جامع اداره کار

ابتدا باید به سامانه‌های رسمی ثبت شکایت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه کنید.

گام دوم: ایجاد حساب کاربری

کارگر باید یک حساب کاربری ایجاد کرده و اطلاعات شخصی و شغلی مورد نیاز را وارد کند.

گام سوم: تکمیل فرم شکایت آنلاین

پس از ورود به سامانه، باید فرم شکایت آنلاین را تکمیل نمایید. این فرم معمولا شامل اطلاعات شخصی، اطلاعات کارفرما و جزئیات موضوع شکایت است.

گام سوم: آپلود مدارک

در این مرحله باید مدارک و مستندات مربوط به شکایت را به صورت دیجیتالی (عکس یا فایل PDF) آپلود کنید. این مدارک باید به خوبی اسکن شده و قابل مشاهده باشند.

گام چهارم: دریافت تاییدیه

کارگر باید یک تاییدیه از سامانه دریافت کند که نشان‌دهنده ثبت شکایت و تاریخ آن است. می‌توانید با استفاده از شماره پیگیری، وضعیت شکایت خود را از طریق سامانه پیگیری کنید.

امکان شکایت از کارفرما بدون قرارداد

ماده ۷ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، به تعریف قرارداد کار پرداخته و آن را چنین توصیف می‌کند: “قرارداد کار، عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن، کارگر، در قبال دریافت حق‌السعی، کاری را برای مدت موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

بر اساس این ماده، قرارداد کار می‌تواند به هر دو شکل شفاهی یا کتبی منعقد شود. در واقع، قانون‌گذار به صراحت بیان کرده است که برای رسمیت یافتن این قرارداد، نیاز به نگارش کتبی آن وجود ندارد.

در نتیجه اگرچه وجود یک قرارداد کتبی می‌تواند فرایند شکایت را تسهیل کند، اما قراردادهای شفاهی نیز از اعتبار قانونی برخوردارند. و کارگران می‌توانند حتی بدون داشتن قرارداد کار، از کارفرمای خود شکایت کنند.

هر چند زمانی که قراردادی وجود نداشته باشد، اثبات رابطه کارگری مشکل‌تر بوده و فرآیند پیچیده‌تری را باید طی کند.

مدارک لازم برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد

در مواردی که کارگران بدون قرارداد رسمی مشغول به کار هستند، اثبات رابطه کاری می‌تواند چالش‌برانگیز باشد. با این حال، وجود مدارک و شواهد مناسب می‌تواند به کارگران کمک کند تا حقوق خود را از کارفرما مطالبه کنند.

مهم‌ترین مدارکی که می‌توان در این شرایط ارائه کرد عبارتند از:

• یکی از مدارک معتبر، تاییدیه لیست حقوق کارگر در اداره دارایی است. این تاییدیه معمولا همراه با اظهارنامه مالیاتی کارفرما ارائه می‌شود و نشان‌دهنده ثبت قانونی حقوق پرداختی به کارگر می‌باشد.
• کارگر می‌تواند گواهی‌هایی از بانک خود ارائه دهد که نشان‌دهنده واریز حقوق به حساب وی باشد. این گواهی‌ها می‌توانند شامل گزارش‌های بانکی یا صورتحساب‌های معتبر باشند که نشان می‌دهند پرداخت‌های ماهیانه به حساب کارگر صورت گرفته است.
• اگر کارگر فیش‌های حقوقی یا چک‌های بانکی دریافت کرده باشد، این مدارک می‌توانند به عنوان شواهدی برای اثبات وجود رابطه کاری مورد استفاده قرار گیرند. همچنین، مدارک مربوط به افتتاح حساب بانکی به نام کارگر نیز می‌تواند مفید باشد.
• در بسیاری از صنایع، انجام معاینات پزشکی قبل از استخدام الزامی است. مدارک مربوط به این معاینات می‌تواند به اثبات این نکته کمک کند که کارگر به‌ طور رسمی در یک محیط کاری مشغول به کار بوده است.
• برگه‌های مأموریت تایید شده یا مدارک مرخصی که از سوی شرکت ارائه شده‌اند، می‌توانند به عنوان شواهدی مبنی بر انجام وظایف کارگری مورد استفاده قرار گیرند. این مدارک نشان‌دهنده مسئولیت‌های شغلی کارگر در محیط کار هستند.
• کارگر می‌تواند از همکاران سابق خود استشهادیه‌ای مبنی بر مشغول به کار بودن خود دریافت کند. این استشهادیه‌ها معمولا با امضای همکاران تایید می‌شود و به عنوان شواهدی از وجود رابطه کاری محسوب می‌شوند.
• معرفی‌نامه‌های کارگر به بانک‌ها، شرکت‌ها یا نهادهای دیگر می‌توانند به عنوان مدارک معتبر به کار روند. همچنین، فاکتورهای خرید و فروش اجناس که مربوط به فعالیت‌های کارگر در شرکت هستند، می‌توانند به اثبات حضور او در محل کار کمک کنند.
• مدارکی مانند کارت ورود به ساختمان، کارت شناسایی کارگر یا سوابق حضور و غیاب می‌توانند شواهدی قوی برای اثبات اینکه کارگر در یک محیط کاری مشخص مشغول به فعالیت بوده، به حساب آیند. این مدارک نشان می‌دهند که کارگر به‌طور منظم در محل کار حاضر بوده است.

فرآیند رسیدگی به شکایت از کارفرما بدون قرارداد

روند رسیدگی در اداره کار برای شکایت از کارفرما بدون قرارداد به شرح زیر است:

۱. ارسال ابلاغیه به کارفرما

در ابتدا، پس از ثبت شکایت کارگر، اداره کار یک ابلاغیه رسمی به کارفرما ارسال می‌کند. این ابلاغیه شامل اطلاعاتی از جمله آدرس کارفرما و زمان برگزاری جلسه رسیدگی است.

۲. حضور طرفین یا نمایندگان قانونی

در زمان مشخص شده، کارگر و کارفرما (یا نمایندگان قانونی آن‌ها) باید در جلسه رسیدگی حضور یابند. حضور طرفین در این جلسه به منظور شنیدن نظرات و دفاعیات هر دو طرف ضروری است و به کارشناسان این امکان را می‌دهد تا دیدگاه‌های مختلف را مورد بررسی قرار دهند.

شورای اسلامی کار و انجمن‌های صنفی به عنوان نخستین نهادها، تلاش می‌کنند تا میان کارگران و کارفرمایان در مورد اختلافات به صلح و سازش دست یابند. در صورتی که شورای اسلامی کار وجود نداشته باشد، کارگران می‌توانند به انجمن‌های صنفی مراجعه کنند.

اگر توافقی در شورای اسلامی کار یا انجمن‌های صنفی حاصل نشود، اختلافات به هیئت تشخیص کار ارجاع می‌شود. رأی صادر شده از این هیئت در مهلت معین قابل تجدیدنظر در هیئت حل اختلاف است.

هیئت حل اختلاف وظیفه رسیدگی به درخواست‌های تجدیدنظر نسبت به آرای هیئت تشخیص را دارد و رأی این هیئت ظرف ۱۵ روز به صورت قطعی و لازم‌الاجرا خواهد بود.

۳. اعتراض به رأی

پس از بررسی مدارک و شنیدن نظرات طرفین، هیئت رسیدگی رأی خود را صادر می‌کند. در صورتی که هر یک از طرفین با این رأی موافق نباشند، می‌توانند به آن اعتراض کنند. این اعتراض معمولا در قالب درخواست تجدیدنظر رسمی به اداره کار ارائه می‌شود و ممکن است منجر به بررسی مجدد پرونده شود.

۴. پیگیری در دیوان عدالت اداری

اگر رأی هیئت اختلاف در اداره کار نیز مورد قبول یکی از طرفین واقع نشود، آن شخص می‌تواند رأی نهایی را در دیوان عدالت اداری مورد پیگیری قرار دهد. در این مرحله، دیوان عدالت اداری به بررسی و ارزیابی اسناد و مستندات ارائه شده می‌پردازد و تصمیم نهایی را اتخاذ می‌کند.

چگونگی تنظیم دادخواست شکایت

دادخواست شکایت از کارفرما بدون وجود قرارداد کاری باید به صورت دقیق و با رعایت نکات قانونی تنظیم شود. در زیر مراحل و نکات لازم برای تهیه این دادخواست بر اساس قانون اداره کار ایران آمده است:

عنوان دادخواست

در بالای دادخواست باید عنوان «دادخواست شکایت از کارفرما» ذکر شود.

اطلاعات شاکی

• نام و نام خانوادگی شاکی (کارگر)
• شماره ملی و کد شناسایی
• آدرس محل سکونت
• شماره تلفن و اطلاعات تماس دیگر

اطلاعات خوانده

• نام و نام خانوادگی کارفرما یا نام شرکت
• آدرس محل کار یا دفتر کارفرما
• شماره ثبت شرکت (در صورت وجود)

موضوع شکایت

به‌ وضوح بیان شود که شکایت به چه دلیلی است (مثلا عدم پرداخت حقوق، مزایا، بیمه معوقه و غیره).

شرح و بیان جزئیات

• شرح کاملی از وضعیت کاری، تاریخ شروع کار، نوع کار و دلایل عدم وجود قرارداد.
• ذکر اینکه آیا کارگر به صورت شفاهی با کارفرما توافق کرده و یا از ادله دیگری برای اثبات رابطه کاری خود استفاده می‌کند.

مستندات و شواهد

فهرستی از مدارکی که به عنوان شواهد ارائه می‌شود (مانند فیش‌های پرداخت، گواهی‌های بانکی، استشهادیه، نامه‌های اداری و غیره).

خواسته

بیان صریح خواسته از مراجع قانونی، مانند:

• پرداخت حقوق معوقه
• پرداخت مزایای قانونی
• ارائه بیمه اجتماعی و غیره

امضا و تاریخ

در پایان، شاکی باید دادخواست را امضا کرده و تاریخ ارائه آن را ذکر کند.

تاریخ و محل ارائه

مشخص کنید که دادخواست به کدام اداره کار یا مرجع ذی‌صلاح ارائه خواهد شد.

تحویل دادخواست

پس از تنظیم دادخواست، آن را به مراجع مربوطه تحویل داده و رسید دریافت کنید.

همچنین بر اساس ماده۳۱ آیین دادرسی کار، دادخواست باید حاوی شرایط ذیل باشد

• بر روی برگه های چاپی مخصوص نوشته شود
• به زبان فارسی باشد

اگر دادخواست تنظیم شده از سمت شما یا وکیل فاقد این دو ویژگی باشد، به آن ترتیب اثر داده نخواهد شد.

اعتراض به رای صادر شده

مهلت اعتراض به آرای صادره از هیأت تشخیص در زمینه شکایت از کارفرما، به ویژه در مواردی که کارگر بدون قرارداد مشغول به کار بوده است، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. بر اساس قوانین موجود، هیأت حل اختلاف مسئول رسیدگی به این اعتراضات است، مگر اینکه قانون به‌طور مشخص دستور رسیدگی را به هیأت حل اختلاف محول کرده باشد.

زمانی که کارگر به رأی هیأت تشخیص اعتراض دارد، باید توجه داشته باشد که روز ابلاغ رأی و روز اقدام به اعتراض، جزو ایام محاسبه مهلت نمی‌شوند. به این معنی که اگر کارگر رأی را در یک روز خاص دریافت کند، باید از روز بعد محاسبه مهلت اعتراض را آغاز کند. همچنین، در صورتی که آخرین روز مهلت اعتراض با یک روز تعطیل مصادف شود، کارگر می‌تواند اعتراض خود را در روز بعد از تعطیلات به ثبت برساند.

در شرایطی که بین کارگر و اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی اختلاف نظر در مورد سپری شدن یا باقی بودن مهلت اعتراض وجود داشته باشد، نظر مرجع رسیدگی کننده به اعتراض دارای اعتبار و قاطعیت خواهد بود.

هیأت حل اختلاف، در جریان رسیدگی به اعتراض، فقط به موضوعات مطرح شده در حکم هیأت تشخیص رسیدگی خواهد کرد، مگر اینکه تخلفات بارزی از قوانین آمره در رأی هیأت تشخیص مشاهده شود.

در مواردی که هیأت حل اختلاف حکمی مبنی بر بازگشت به کار صادر کند، کارگر می‌تواند از حق خود طبق تبصره ماده ۱۶۵ استفاده نماید، اما برای این کار باید حداکثر ظرف مدت یک هفته از تاریخ صدور رأی، دادخواست خود را به هیأت تشخیص ارائه دهد. این دعوا به‌طور ویژه و خارج از نوبت در هیأت تشخیص رسیدگی خواهد شد.

بنابراین، کارگران باید به مهلت‌های مشخص شده توجه کنند و به سرعت اقدام به ثبت اعتراض خود نمایند تا از حقوق قانونی خود دفاع کنند.

تبعات نداشتن قرارداد برای کارفرما

عدم وجود قرارداد کاری می‌تواند تبعات جدی برای کارفرما به همراه داشته باشد و ریسک‌های مالی و حقوقی را به شدت افزایش دهد. این وضعیت می‌تواند منجر به پیامدهای غیرقابل جبرانی گردد.

اولین و مهم‌ترین مشکل، عدم تعیین تاریخ شروع و پایان همکاری است. در غیاب یک قرارداد مکتوب، به‌طور قانونی، همکاری کارگر و کارفرما به عنوان یک همکاری دائم تلقی می‌شود.

این موضوع ممکن است باعث بروز اختلافات در آینده شود، چرا که کارگر می‌تواند ادعا کند که همچنان تحت قرارداد است و انتظار پرداخت‌های مستمر را داشته باشد.

همچنین، نبود قرارداد به معنای عدم شفافیت در جزئیات پرداخت‌ها است.

در شرایطی که کارفرما هیچ سند رسمی از پرداخت‌ها و مزایای کارگر ندارد، کارگر می‌تواند هر نوع شکایتی در مورد مبلغ پرداختی مطرح کند. این شکایات ممکن است شامل درخواست‌هایی برای پرداخت حقوق معوقه، اضافه‌کاری، یا مزایای قانونی باشد که کارفرما از پرداخت آن‌ها سر باز زده است. چنین ابهاماتی می‌تواند کارفرما را در معرض خطرات مالی قرار دهد.

وجود یک قرارداد کاری مکتوب، تمامی جزئیات مربوط به حقوق، مزایا و شرایط کار را مشخص می‌کند. این شفافیت می‌تواند به کاهش ادعاهای مالی و شکایات احتمالی کارگر کمک کند.

به عبارت دیگر، قرارداد به عنوان یک ابزار حفاظتی برای کارفرما عمل کرده و به او این امکان را می‌دهد که در صورت بروز اختلاف، مستندات لازم برای دفاع از خود را داشته باشد.

در نهایت، تهیه و امضای قرارداد کاری، نه تنها به نفع کارگر بلکه به نفع کارفرما نیز می‌باشد و می‌تواند از بروز مشکلات حقوقی و مالی در آینده جلوگیری کند.

مهلت شکایت از کارفرما بدون قرارداد

مدت زمان شکایت از کارفرما به دلیل عدم پرداخت حقوق، مزایا یا بیمه معوقه، به گونه‌ای است که هیچ محدودیت زمانی مشخصی برای آن وجود ندارد. در واقع، کارگران می‌توانند در هر زمانی که احساس کنند حقوق آن‌ها ضایع شده است، شکایت خود را در مراجع قانونی مطرح کنند.

این مسأله به آن‌ها این امکان را می‌دهد که با خیال راحت و در زمان مناسب، اقدام به احقاق حقوق خود نمایند.

علاوه بر این، در صورتی که کارگر به هر دلیلی از جمله بیماری یا فوت نتواند از حقوق خود دفاع کند، وراث قانونی او نیز حق دارند به نمایندگی از او شکایت کنند. این امر به خانواده‌ها این امکان را می‌دهد که در صورت وقوع چنین شرایطی، از حقوق مالی و قانونی کارگر فقید دفاع نمایند و اقدام‌های لازم را برای جبران خسارات انجام دهند.

این عدم محدودیت زمانی، به کارگران این فرصت را می‌دهد که با دقت بیشتری نسبت به جمع‌آوری مستندات و شواهد مربوط به شکایت خود اقدام کنند و همچنین برای رسیدگی به موارد پیچیده‌تری که ممکن است نیاز به زمان بیشتری داشته باشد، آمادگی کافی داشته باشند.

شکایت از کارفرما بدون قرارداد با وکیل اداره کار بنیاد وکلا

آیا شما یا یکی از نزدیکان‌تان بدون قرارداد مشغول به کار بوده‌اید و حقوق‌تان پایمال شده است؟ گروه حقوقی بنیاد وکلا به عنوان معتبرترین مرکز حقوقی ایران در این زمینه تخصص و تجربه لازم را دارد تا شما را در هر مرحله از رسیدگی قانونی راهنمایی کند.

خدمات ما در حوزه شکایت از کارفرما در اداره کار شامل:

تحلیل دقیق پرونده‌های مربوط به نوع شکایت توسط وکیل اداره کار
نمایندگی قانونی در محاکم و فرآیندهای قضایی و دفاع از شما
راهنمایی در خصوص اقدامات پیشگیرانه و حقوقی برای جمع آوری مدارک و شواهد

اگر دچار این مشکل هستید و می‌خواهید هر چه سریع‌تر از کارفرمای خود شکایت کنید، وارد صفحه مشاوره حقوقی اداره کار شوید و از روش‌های مختلف دریافت مشاوره آنلاین و تلفنی استفاده کنید.