مرخصی پدران شاغل برای تولد فرزند

یکی از سوالاتی که این روزها بطور مکرر از سوی کارکنان شاغل در بخش خصوصی مشمول قانون کار مطرح می شود، این است که آیا قانونا پدران مشمول قانون کار نیز می توانند از مرخصی تولد فرزند برخوردار شوند یا خیر؟

موضوع مرخصی پدر شدن شاغلان مشمول قانون کار و پاسخ آن جهت اطلاع از این قانون به دغدغه کارگران، مدیران عامل و کارفرمایان تبدیل شده است.

برای شرح وضعیت کامل و دریافت مرخصی می‌توانید از مشاوره حقوقی بنیاد وکلا استفاده نمایید.

مرخصی ۱۴ روزه پدران شاغل در زمان تولد فرزند

در سه چهارماه اخیر دست کم، ۴ مدیرعامل در این رابطه از وی سوال کرده اند، بسیاری از کارفرمایان هم تمایل دارند از حقوق قانونی کارکنان خود مطلع شوند تا اگر قانونا چنین حقی به آن‌ها داده شده، از این حق بهره‌مند شوند، اما متاسفانه عدم اطلاع رسانی شفاف و جامع در این خصوص باعث شده تا اغلب پدران مشمول قانون کار در بخش خصوصی نتوانند از این حق قانونی خود بهره مند شوند.

در این خصوص باید گفت، اصولا مرخصی تولد فرزند برای پدران اولین بار در مجلس شورای اسلامی در تاریخ ۱۳۹۲/۳/۲۰ و در قانون اصلاح جمعیت و خانواده به تصویب رسید و در آن قانون برای کلیه آقایانی که خودشان و همسرشان شاغل هستند ۱۴ روز مرخصی در زمان تولد فرزندشان در نظر گرفته شد.

این مرخصی در همان قانون محدود شد به آقایان شاغل که همسرشان ( یعنی مادر فرزند تازه متولد شده ) از مرخصی زایمان استفاده کرده بود، یعنی اگر مادر، خانه دار بود یا به هر دلیل از مرخصی زایمان استفاده نکرده بود، پدر دیگر نمیتوانست از این دو هفته استفاده کند.

پس شرط استفاده مرخصی برای پدران این بود که مادر باید از مرخصی زایمان استفاده کرده باشد، یعنی مادر علاوه بر این که مستحق دریافت مرخصی زایمان بوده، از مرخصی زایمان نیز استفاده کرده باشد.

این مرخصی اجباری است؛ یعنی اگر پدر شرایطی را که اعلام شد، داشته باشد، باید در همان زمان تولد فرزند از آن مرخصی استفاده کند و اگر نکرد به عبارتی سوخت می شود و قابل انتقال به مقطع زمانی دیگری نیست و یا قابل ذخیره سازی هم نخواهد بود، این مرخصی فقط برای زمان تولد فرزند و در همان برهه زمانی پیش بینی شده است، لذا این مرخصی قابل بازخرید هم نیست و در حقیقت باید استفاده شود.

این مدت ۱۴ روز مازاد بر مرخصی های استحقاقی است که قبلا در قانون کار پیش بینی شده، و پرداخت مزد و مزایای این مرخصی به عهده کارفرماست، این حق قانونی در زمان تصویب در مجلس شورای اسلامی، برای کلیه پدران شاغل که واجد شرایط مذکور بودند تعیین شد یعنی پدرانی که در بخش خصوصی و دولتی و عمومی غیردولتی شاغل بودند میتوانستند از این ۱۴ روز استفاده کنند.

اما در اواخر سال ۱۳۹۵ نمایندگان مجلس در ماده ۱۰۳ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی و اجتماعی کشور، مدت این مرخصی را از ابتدای سال ۱۳۹۶ برای آقایان شاغل در قوای سه گانه و بخش عمومی غیر دولتی به ۳ روز محدود کردند،

یعنی از ابتدای سال ۱۳۹۶ مدت این مرخصی برای آقایان شاغل در قوای مقننه و قضاییه و مجریه، و بخش عمومی غیر دولتی مثل شهرداری‌ها، و سازمان تامین اجتماعی به ۳ روز محدود شده است و پدران شاغل در این دو بخش، از پدران شاغل در بخش خصوصی مستثنی شدند و در حال حاضر مدت مرخصی آن‌ها ۳ روز است.

در قانون برنامه ششم، ذکری از بخش خصوصی نشده و پدران شاغل در این بخش، مستثنی نشده اند و مدت مرخصی تشویقی برای آن‌ها طبق قانون کاهش نیافته و همچنان همان ۱۴ روز است، پدران شاغل در بخش خصوصی، برای بهره مندی از این مرخصی قانونی، حتما باید حکم یا گواهی مرخصی زایمان مادر فرزند یا برگ معرفی بکار همسر خود را در پایان ایام مرخصی زایمان به کارفرما ارائه کنند.

پرداخت حقوق و مزایا و بیمه مربوط به ایام این مرخصی در تعهد کارفرماست و این ایام جزء سوابق کار و بازنشستگی پدرانی محسوب می‌شود که طبق ضوابطی که گفته شد، از این مرخصی استفاده کنند.

شاید اخذ وکیل برای چنین مسائلی دور از ذهن باشد و البته نیازی هم به این امر نباشد اما برقراری ارتباط و دسترسی آسان به وکلا در بنیاد وکلا به شما بسیار کمک خواهد کرد.

به عنوان مثال می‌توانید تنها با یک تماس از وکیل تلفنی سوالات خود را بپرسید بدون آن که نیاز به مراجعه حضوری به دفتر وکیل داشته باشید.