برای اثبات کار در یک شرکت بدون داشتن قرارداد کار چه باید کرد؟
پاسخ: بر اساس ماده ۸۷ آیین دادرسی کار ارائه اسناد و مدارک جهت اثبات وجود رابطه کارگری و کارفرمایی و مدت کارکرد بر عهده کارگر می باشد.
با توجه به اینکه شما فاقد قرارداد کتبی می باشید و حقوق مدت کارکرد را به صورت نقدی دریافت کرده‌اید، لذا اقبال چندانی برای اثبات وجود رابطه کارگری و کارفرمایی بین خود و کارفرما ندارید.
درهرحال وجود یک یا چند مورد از موارد زیر می‌تواند جهت اثبات ادعای شما در مرجع رسیدگی مربوطه کمک کننده باشد:
- قرارداد کتبی کار
- پرینت سابقه بیمه تامین اجتماعی در آن کارگاه
- پرینت حساب بانکی کارگر
- فیش حقوقی
- پرینت سیستم حضور و غیاب یا دفتر حضور و غیاب شرکت
- فیش حقوقی
- گزارش بازرسان تامین اجتماعی در صورت انجام بازرسی از کارگاه.
چنانچه هیچکدام است مدارک فوق را در اختیار ندارید هر نوع برگه ای معتبر که توسط شرکت صادر شده و در آن نامی از شما برده شده از قبیل فاکتور خرید و فروش اجناس شرکت یا معرفی نامه شما به سازمان، بانک، شرکت، نهاد و ارگان دیگر می تواند کمک کننده باشد.
در این صورت می توانید با ارائه مدارک فوق درخواست انجام تحقیق محلی را از مرجع رسیدگی کننده داشته باشید.
چنانچه مرجع با درخواست شما موافقت نماید، می توان کمی امیدوار بود.
موسسه حقوقی بنیاد وکلا با داشتن کارشناسان حقوق قراردادها و روابط کارگر و کارفرما، قادر هستیم تا با ارائه مشاوره حقوقی دقیق به شما و یا ارائه خدمات تنظیم و بررسی قرارداد کار، مسیر امنیت شغلی شما را تا حد ممکن هموار کنیم.
باسلام واحترام
مطالب مفید بود
متشکرم