قرارداد کار دانشجویی

اینگونه قراردادها به صورت موقت منقعد میشود. لذا طرف اول قرارداد ترجیح میدهد که فقط حق الزحمه را به متعهد پرداخت کند و از پرداخت حق بیمه و حق استخدام و .... امتناع میکند. به دلیل اینکه برایش صرفی ندارد که بخواهد این حقوق را هم به متعهد پرداخت کند.

یعنی متعهد نمیتواند بعد از طی کردن مدتی، ادعای استخدام نزد طرف قرارداد کند.

حق الزحمه متعهد باید به صورت دقیق تعیین شود و در صورتیکه قرارداد مدتش به اتمام برسد، دو طرف میتوانند به صورت توافقی، آنرا تمدید کنند.

در صورتیکه قصد تنظیم قرارداد کار دانشجویی را دارید، میتوانید این قرارداد را انتخاب کنید.